Умови матеріального забезпечення Керівника передбачені Контрактом.

Заробітна плата Керівника нараховується за рахунок частки доходу, одержаного підприємством внаслідок його господарської діяльності виходячи з :

-посадового окладу в розмірі 6-ти мінімальних тарифних ставок робітника 1-го розряду основного виробництва, визначеного у колективному договорі; Доплати та інші види надбавок до заробітної плати відсутні.

- премії за підсумками роботи за квартал у розмірі до 3-х посадових окладів відповідно до умов, показників та розмірів преміювання та депреміювання за окремим наказом директора департаменту енергетики, транспорту та зв’язку міської ради. Крім того Керівникові можуть виплачуватися:

-винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку;

- одноразові виплати за виконання окремих завдань за рішенням виконавчого комітету міської ради. У разі відпустки йому надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. У разі виходу Керівника на пенсію йому може виплачуватись грошова допомога в розмірі не більше як шість посадових окладів.