- кошторисника, з навиками роботи в
системі комплексу АВК-5 та зі знанням
нормативних актів;
- контролера теплового господарства 3 р.
– для зняття показників лічильників теплової енергії та лічильників гарячого
водопостачання зі складанням актів обстежень відповідно до чинного
законодавства тощо;
- начальника гаража – з досвідом роботи
в забезпечені утримання автопарку в належному стані, з організацією випуску автомобілів
на лінію в технічно-справному стані, зі здійсненням контролю за додержанням
водіями правил технічної експлуатації автомобілів та здійсненням контролю за
забезпеченням паливно-мастильних матеріалів, за своєчасним обслуговуванням та зберіганням
автотранспорту тощо;
- оператора котельні 3 р, 4 р – з
досвідом роботи в проведенні пуску і зупинки котлів, їх обслуговуванні та
вмінням вести змінну документацію;
- машиніста (кочегара) котельні 4 р.
– з досвідом роботи, для забезпечення безперебійної роботи котелень;
- прибиральницю/ка службових приміщень;
- електрогазозварника
5, 6 розряду – з наявністю посвідчення про кваліфікацію або із зазначенням
досвіду роботи за професією в трудовій книжці, з додатковими навиками роботи на
напівавтоматі. Стаж роботи за професією не менше 1 року;
- водіїв автотранспортних
засобів з досвідом роботи та обов’язковою
наявністю відкритих категорій В, С, D, Е;
- слюсаря з ремонту
автомобілів 4 розряду, який володіє навиками ремонту, знає влаштування і
принципи роботи ремонтованого обладнання, способи застосування спецпристроїв
тощо.
Перелік відкритих вакансій, які є на підприємстві – дивіться
за посиланням http://vmte.vn.ua/vacancies.html
Подробиці про вакансії ви зможете дізнатися за телефоном (0432)
56-09-97 або одразу відправляйте резюме на офіційну адресу підприємства office@vmte.vn.ua .
Якщо ви активний, відповідальний і прагнете працювати та
розвиватись, тоді запрошуємо доєднатись до колективу нашого підприємства.
ПРАЦЮЮЧИ В КП ВМР «ВІННИЦЯМІСЬКТЕПЛОЕНЕРГО», ВИ ОТРИМАЄТЕ:
- офіційне працевлаштування з усіма гарантіями, згідно КЗпП;
- офіційну та стабільну оплату праці;
- соціальний пакет (щорічна оплачувана відпустка, оплачуваний лікарняний, надання
матеріальної допомоги та інші гарантії, що передбачені КЗпП України та
Колективним договором підприємства);
- гідні умови праці.