Умови матеріального забезпечення керівника передбачені Контрактом.

Заробітна плата керівника нараховується за рахунок частки доходу, одержаного підприємством внаслідок його господарської діяльності виходячи з :

- посадового окладу в розмірі 6-ти мінімальних тарифних ставок робітника 1-го розряду основного виробництва, визначеного у Колективному договорі. Доплати та інші види надбавок до заробітної плати відсутні.

- премії - за підсумками роботи за квартал, у розмірі до 3-х посадових окладів відповідно до умов, показників та розмірів преміювання та депреміювання за окремим наказом директора Департаменту міського господарства Вінницької міської ради.

Крім того керівникові можуть виплачуватися:

- винагорода за підсумками роботи за рік, за рахунок чистого прибутку;

- одноразові виплати за виконання окремих завдань, за рішенням Виконавчого комітету міської ради. У разі відпустки, йому надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. У разі виходу керівника на пенсію, йому може виплачуватись грошова допомога в розмірі не більше як шість посадових окладів.